Katma Değer Vergisi , yapılan mal ve hizmet teslimlerinde, mal veya hizmeti teslim alanın, teslim edene ödediği vergidir. Katma değer vergisi dolaylı bir vergidir. Katma değer vergisinin kısa adı. “KDV” dir. devamını oku…
Bürolarda kullanılan renklerin moral ve verimlilik üzerinde etkisi büyüktür. Renklerin, ışığı tutması veya yansıtması gözleri ve çevreyi etkiler.Seçilecek renklerin insan psikolojisi üzerindeki etkileri büyüktür. Yine seçilecek renkler odanın büyük veya küçüklüğü ile de ilgilidir. Örneğin koyu renkler mekanı daha dar, açık renkler ise mekanı daha aydınlık gösterir. Yine açık renklerin insanları dinlendirme ve sakinleştirme etkisinin yanında, koyu renklerin melankolik ruh hali
yaratması söz konusudur. Günümüzde renkler üzerinde pek çok araştırma yapılmıştır. Bu araştırmalardan elde edilen sonuçlar ise şöyledir:
- Renkler; “sıcak (ateşe benzer) ve soğuk (suya benzer) renkler” olarak
gruplandırılmaktadır. Kırmızı, turuncu, sarı, bal ve şarap renkleri sıcak
renkler olarak kabul edilmektedir ve insanları heyecanlandırma etkisi vardır.
- Koyu renklerin (siyah, mor, kahverengi) hüzün verici ve moral düşürücü etkisi mevcuttur.
- Açık renkler (beyaz, pastel, yeşil, sarı, pembe) iç açıcı, ferahlatıcı, rahatlatıcı ve sakinleştirici renklerdir.
- İki renk yan yan kullanıldığında bu iki renk birbirini etkilemektedir. Birden fazla renk bir arada kullanılacaksa renkler arasında uyum olmalı ve renklerle ışık arasında olumlu etkileşim sağlanmalıdır.
- Çalışma mahallerindeki tüm duvarların aynı renk boyanması gerekli değildir. Boyut kazandırmak için, uzun ve geniş duvarları açık, dar ve küçük olan duvarı koyu renk boyayarak büro daha hoş bir görüntüye bürünebilir.
- Bürolar, yine duvarlar ikiye ayrılarak üstü ve alt kısmı başka renk boyanabilir. Bu renkler birbirinin tonu olabileceği gibi zıt renkleri de olabilmektedir.
- Bürolarda kontrast renk seçiminde çok dikkat etmek gerekir. Gözün bir renkten diğerine geçişte, diğer rengin yansıttığı farklı ışığa uyum sağlaması
zorlanmasına neden olur. Bu da gözün yorulmasına ve bozulmasına neden
olabilmektedir.
- Binanın maliyeti düşer.
- Isıtma, aydınlatma ve diğer servisler ucuz olur (ekonomiktir.)
Daha az alana, daha kolay ve düzenli yerleşme olanağı verir (yerden tassa ruf
sağlar.)
- Kapı âdeti ve koridorlar azalır.
- Dekorasyon ve temizleme maliyeti düşer.
- Daha yakından, etkili kolay gözetim ve denetim olanağı sağlar.
- İlgililer birbirlerini daha rahat görebilirler.
- Haberleşme ve iş akımı kolaylaşır.
- Makine ve gereçlerin ortaklaşa kullanılma kolaylığı olur.
- Örgütte ve bürolarda değişimlik gerekirse, gereksinme bölmelerle kolayca
karşılanabilir.
- Daha iyi fiziksel koşullar sağlanmasına elverişlidir.
- Daha etkin yönetim ve denetime müsaittir.
Özel bürolar 1–4, kişinin birlikte oturup çalıştığı küçük odalardır. Bunlara “Kapalı Büro”da denmektedir. Kuşkusuz açık büroların sakıncaları, özel büroların yararı olur. Açık büroların yararları ise özel büroların sakıncaları haline gelir. Ancak bazı hizmetler için özel bürolar ayrılması gerekli, hatta zorunlu olabilir. Müdür ve aha üst kademe yöneticilerle, araştırma, planlama, dosya incelenmesi, proje hazırlama vb. zihni çalışma ya da gizli kalması gereken işler yapan personele özel bürolar ayrılmalıdır.
Ülkemizde kişisel prestij konusunu ön planda tutan personel çoğunlukla özel büroda çalışma istemektedir. Ancak son 10–15 yıldır bu konudaki direnç azalmakta ve açık büro modeli giderek artan bir uygulama olanağı bulmaktadır.
